株式会社medimo 採用サイト制作

医療AIプロダクトを提供する株式会社medimo様の採用サイトを制作いたしました。従来のNotionを用いた採用ページから、企業のビジョン、事業の成長性、職種別の仕事内容、選考プロセスを1つのサイトで一元的に理解できる構成へと刷新しました。PENGINでは、サイトマップ策定やコンテンツ設計、Webデザイン、STUDIO実装、HRMOSへの応募導線整備をご支援いたしました。

クライアント・プロジェクト概要

• クライアント：株式会社medimo
• 業種：IT・SaaS／医療AI
• 制作物：採用サイト
• 主な支援：要件整理、サイトマップ、コンテンツ設計、Webデザイン、STUDIO実装、HRMOS連携
• 公開サイト：medimo 採用サイト
• 制作期間：3ヶ月

背景・課題

medimo様では、従来は採用情報をNotionで公開していました。更新が容易な一方で、候補者が会社のビジョンや事業、職種ごとの仕事、選考の流れを横断して理解しにくく、採用広報の受け皿として情報が分散している点が課題でした。

また、noteやYouTube、HRMOS、プレスリリース、コーポレートサイトなど、候補者の理解を深める情報資産は複数存在していたものの、それぞれが独立しており、認知から理解、応募に至る導線として十分に統合されていませんでした。

プロジェクトの目標

• Notionの採用ページから、企業らしさを一目で伝えられる独立した採用サイトへ移行する
• 候補者がビジョン、事業、組織、職種、選考を順序立てて理解できる構成にする
• 職種ごとの情報不足を解消し、仕事内容や働き方を具体的に伝える
• 応募先をHRMOSに統一し、候補者が迷わず応募できる状態をつくる
• 既存の採用コンテンツを活かしながら、短期間で公開・運用できる体制を整える

PENGINの戦略と設計

1. 候補者の情報ニーズを6ページに整理

サイト全体を、TOP、About、Engineer、Business、Other、Processの6ページで構成しました。

• TOP：ビジョン、プロダクト、事業の成長性を端的に伝える
• About：会社の目指す方向、価値観、組織について理解を深める
• Engineer／Business／Other：職種ごとのチーム、仕事内容、働き方、募集情報をまとめる
• Process：選考フロー、FAQ、制度・福利厚生、応募CTAを集約する

会社紹介と求人情報を1つの長いページに詰め込むのではなく、候補者の関心に合わせて必要な情報へスムーズに進める構造に仕上げています。

2. 既存コンテンツを「候補者の意思決定導線」に再編集

新規コンテンツの制作だけに頼らず、noteやYouTube、HRMOS、プレスリリース、コーポレートサイト、プロダクトサイトに蓄積された情報を棚卸ししました。各コンテンツを「会社を知る」「仕事を理解する」「不安を解消する」「応募する」という役割ごとに整理して配置しています。

3. 採用広報と応募管理の役割を分離

採用サイトでは企業理解と志望度形成に注力し、求人詳細や応募受付はHRMOSに接続しました。サイト上の導線を整理することで、候補者にとってのわかりやすさと、採用担当者にとっての運用性の高さを両立させています。

4. STUDIOで公開後の更新性を確保

STUDIOを活用することで、公開後も募集状況やコンテンツを柔軟に更新できる運用基盤を整えました。テンプレートを活用しつつも、medimo様の事業や採用ターゲットに合わせて情報構造と表現を調整しています。

ご支援内容

• 採用サイトのサイトマップとページ役割の定義
• 職種別コンテンツの設計
• 既存コンテンツの棚卸しと再配置
• UI・Webデザイン
• STUDIO実装
• HRMOSへの求人・応募導線設計
• 選考フロー、FAQ、制度情報の整理

成果

採用候補者が、企業理解から職種理解、選考への不安解消、応募までをスムーズに進められる採用サイトを公開しました。複数媒体に分散していた情報を職種や検討段階ごとに整理し、採用広報の基盤として継続運用できる体制を整えています。

提供サービス

• 採用サイト制作
• オリジナルWebサイト制作