採用サイト制作

採用サイトとは

採用サイトとは、企業の魅力や働く環境、仕事内容を求職者にわかりやすく伝え、自社へのエントリーにつなげるための専用サイトです。求人媒体だけでは伝えきれない企業カルチャーやリアルな働く姿を丁寧に表現することで、採用の質と量の双方を高める役割を担います。

採用サイトの役割

採用サイトは、求職者が企業を理解し、応募判断を行う“最も重要な情報源”として機能します。企業理念やビジョンだけでなく、メンバー紹介や働き方、キャリアパス、福利厚生など、応募を決めるための材料を総合的に提示し、ミスマッチを防ぎながら応募率を高めていきます。
採用サイトは選考プロセスのあらゆる過程で閲覧される傾向があるため、採用候補者が知りたい情報を網羅的かつ具体的に掲載しておく必要があります。

コーポレートサイトの採用ページとの使い分け

会社の基本情報とあわせて採用情報を載せるなら、コーポレートサイトの採用ページで足りる場合もあります。一方で、職種や拠点ごとに伝えたいことが多い、選考の流れや働き方を詳しく見せたい、求人媒体から訪れた求職者に会社の雰囲気まで伝えたいといった場合は、独立した採用サイトを用意すると情報を整理しやすくなります。

採用サイトとコーポレートサイトをあわせて見直すこともできます。たとえばAdOps様では、採用強化とブランド再構築を目的に、採用サイト・採用動画・コーポレートサイトをまとめてリニューアルしました。

会社全体の情報を整理したい場合はコーポレートサイト制作、法人の顧客に向けたサイトはBtoBサイト制作もご覧ください。

採用サイト制作時のポイント

採用サイトの制作では、まず「どのポジションを・どのくらいの期間で・どのレベルの人材を採用したいか」を明確にすることが成功の鍵となります。採用部門と現場レベルで求める人材像を擦り合わせることから始めるとスムーズです。

求職者が最も知りたい情報がどこにあり、どの順番で読むかを設計することで、離脱を防ぎながら応募までの導線を最適化できます。また、社内の強みやリアルな文化を正しく伝えるために、リアルな現場の声や写真素材も用意できるとよいでしょう。

PENGINの強み

PENGINは、貴社の事業理解や求める人物像の理解に努め、企業の魅力を的確に伝えるための情報設計とコンテンツ制作を得意としています。採用課題の整理からインタビュー・動画撮影、原稿案作成、CTA/フォームの最適化までを一気通貫で支援し、貴社にマッチした人材との出会いを支援します。

採用サイト制作の事例

業種や採用の課題に合わせて、求職者が知りたい情報の並べ方を設計しています。

株式会社medimo様（IT・SaaS／医療AI）｜Notionの採用ページから独立した採用サイトへ

Notionで公開していた採用情報を、ビジョン・事業・職種・選考の流れを1つのサイトで理解できる構成に刷新しました。TOP・About・職種別の3ページ・Processの6ページで構成し、求人詳細と応募はHRMOSへ案内する導線に整理。既存のnoteやYouTubeなどの情報も、「会社を知る」「仕事を理解する」「不安を解消する」「応募する」という役割ごとに整理しています。

社会福祉法人 神奈川県匡済会様（医療・福祉・介護・保育）｜多くの施設と職種を、探しやすく整理

法人本部や複数の施設サイトに分散していた採用情報を、「法人を知る」「仕事を知る」「施設を知る」「条件を確認する」の4つに分類しました。職種と施設の両方から求人を探せるようにし、新卒採用とキャリア採用は募集要項と応募フォームを分けています。

株式会社パトロード富山様（警備・セキュリティ）｜未経験者の不安から逆算したリニューアル

「大変そう」と思われがちな警備の仕事について、研修制度や資格取得支援、待遇、働き方を、応募の判断に直結する情報として優先的に整理しました。やさしく親しみやすいトーンを採用し、スマートフォンでも募集要項や応募の流れを確認しやすい設計にしています。

株式会社Chi-Full様（コンサルティング・アウトソーシング）｜応募を検討しやすくするための情報設計

求人媒体から社名を知った求職者が、まず募集要項で自分に合う求人があるかを判断し、そのあとに会社・人・カルチャーを理解できる構成にしました。キャリアパスや研修、「数字でわかるChi-Full」、社員インタビューで、入社後の姿を具体的に想像できるようにしています。

株式会社AdOps様（Web広告）｜採用サイト・採用動画とコーポレートサイトを同時に刷新

事業の成長とともに、既存サイトと会社の実態にずれが出ていたことから、採用サイト・採用動画・コーポレートサイトをまとめてリニューアルしました。インタビューでは、採用サイトのコンセプトの提案や、メンバー一人ひとりのインタビューコンテンツの作成について、ご評価をいただいています。

採用サイト制作の流れ

PENGINでは求める人材との出会いを最大化する採用サイトを制作するために、以下のようなフローで制作を進めております。

PENGINの採用サイト制作が向いている企業

職種や拠点が多く、採用情報が分散している

法人全体の魅力と、職種・施設ごとの違いを整理し、求職者が自分に合う求人を見つけやすい構成にします（神奈川県匡済会様の事例）。

求人媒体と、自社の採用サイトを併用したい

媒体で社名を知った求職者が、条件・仕事内容・社風を効率よく確認できる閲覧順を設計します（Chi-Full様・パトロード富山様の事例）。

外部の応募ページや、既存の採用コンテンツを活用したい

求人詳細や応募は既存の応募ページ（採用管理システムの応募ページなど）へリンクで案内し、noteやYouTubeなどの既存の情報も、候補者の検討の流れに合わせて配置します（medimo様の事例）。

事業の変化で、サイトと会社の実態にずれが出てきた

会社の現在の姿や強みを整理し直し、採用サイトとコーポレートサイトを一貫したメッセージで見直します（AdOps様・Chi-Full様の事例）。

採用サイト制作を依頼する前に整理しておくこと

すべてが決まっていなくてもご相談いただけます。次のことが分かっていると、ご提案の前提をそろえやすくなります。

• 採用したい職種・人数・時期
• 現在の応募経路（求人媒体・紹介・自社サイトなど）と、採用管理システムの利用状況
• 求職者に伝えたい会社の魅力や、応募前によく聞かれる質問
• 社員インタビューや写真など、すでにある素材
• 公開後に、社内で更新したい情報（募集要項・お知らせ・インタビューなど）

料金の目安

採用サイト制作では、企業の魅力や働く環境を正しく伝えるために、ヒアリング・情報設計・原稿作成を丁寧に行い、貴社らしさが自然と伝わるサイトを構築します。写真撮影やインタビューの有無、記事数、更新性などに応じて最適なプランをご提案し、採用の質と量を高めるサイト制作を実現します。

料金はすべて税抜です。制作期間は要件確定後の目安で、制作内容や素材の準備状況によって前後します。撮影・原稿作成は基本制作費に含まれず、別途お見積りとなります。

事例インタビュー

よくある質問

その他の制作可能なサイトタイプ

• コーポレートサイト制作

• BtoBサイト制作

• サービスサイト制作

• ランディングページ制作

• 採用サイト制作

• オウンドメディア制作

• ECサイト制作

• Webシステム開発

• BtoBコーポレートサイト制作