株式会社AdOps 採用サイト・採用動画制作

提供サービス

• 採用サイト制作

制作の期間

4ヶ月

提供サービス（スコープ）

プロジェクト要件定義 / 情報設計(ワイヤーフレーム) / デザインコンセプト / デザイン / コーディング

成果に伴走するデジタルマーケティング支援を展開されている株式会社AdOps様の採用サイトと採用動画を、コーポレートサイトとあわせて制作いたしました。採用サイトでは、応募数を増やすことだけを目的にせず、AdOps様のMVVや働き方に共感し、将来のマネージャーや新規事業責任者を目指せる人材が、入社後の挑戦や成長を具体的にイメージできることを重視しています。

クライアント・プロジェクト概要

• クライアント：株式会社AdOps
• 業種：デジタルマーケティング支援
• 制作物：採用サイト、採用動画（コーポレートサイトと同時に制作）
• 主な支援：要件定義、情報設計、コンセプト設計、コピー・コンテンツ設計、Webデザイン、コーディング、採用動画と撮影素材の企画・制作
• 関連事例：株式会社AdOps コーポレートサイト制作／リニューアル後インタビュー

背景・課題

AdOps様では、事業の急成長にともない、2年前に制作したWebサイトや採用情報が現状と大きく離れていました。代表の曽宮様は当時を「会社の強みや事業内容も大きく変わっていて、“これじゃない感”が強かったんです」と振り返っています。

採用サイトでは、仕事内容やカルチャー、入社後のイメージを掴むための情報が不足していました。そこで、採用力の強化を目的に、採用サイトと採用動画を制作することになりました。

プロジェクトの目標

• 採用候補者が、仕事内容・組織・カルチャー・成長機会を具体的に理解できるようにする
• 応募数だけでなく、企業との相性がよい候補者の応募につなげる
• コーポレートサイト、採用サイト、動画・写真を一貫したブランド体験にする

PENGINの戦略と設計

1. 候補者が複数回訪れる前提で、理解を深める構成にする

採用サイトは、顧客向けのコーポレートサイトと役割を分けました。候補者が何度か訪れながら検討することを想定し、仕事内容、社員・組織、カルチャー、インタビュー、募集情報を深く理解できる構成にしています。

2. 採用ターゲットを「人数」ではなく「活躍像」で定義

新卒採用では、早期にマネジメントや新規事業を担う意欲を持った人材を想定しました。中途採用では、採用市場や既存の採用経路を踏まえ、経験者だけでなくポテンシャル層も含めて訴求対象を整理しています。

3. 会社の方向性をコンセプトとデザインに落とし込む

広告業界のスタンダードを覆していく存在として「Web業界のスタンダードを塗り替える」というコンセプトを考案し、ペイントのモチーフを入れたデザインをご提案しました。曽宮様からは「当社の目指す方向性をきちんとデザインに落とし込んでいただいた」との評価をいただいています。

4. メンバーインタビューと動画で、働く姿を具体的に伝える

メンバー一人ひとりのインタビューコンテンツを制作し、採用動画や撮影素材も、候補者が職場や社員の雰囲気をイメージできるコンテンツとして設計に取り込みました。曽宮様は、インタビュー制作について「あらためてAdOpsで働くことの意義ややりがいを言語化するいい機会になりました」と話されています。

ご支援内容

• 採用サイトの要件整理、候補者像の整理
• サイトマップと情報優先順位の設計
• コンセプト、コピー、コンテンツの設計（メンバーインタビューを含む）
• UI・Webデザイン、コーディング
• 採用動画と撮影素材の企画・制作

お客様の評価

公開インタビューでは、設計について「設計に関してはほぼ修正してない」「当社の事業や理念についてご理解いただくスピードも早いし、安心してお任せできました」との評価をいただいています。

今後については「制作いただいたサイトを活かして、採用活動を強化していきたいですね」とのお考えを伺っています。

※この事例では、公開後の応募数などの数値は公開していません。