株式会社Chi-Full 採用サイト制作

アウトソーシング事業などを展開されている株式会社Chi-Full様の採用サイトを制作いたしました。

急成長する企業の勢いや若い組織の魅力を単なる抽象的な言葉で終わらせず、募集要項、社員インタビュー、キャリアパス、教育体制、「数字でわかる会社情報」といった具体的なコンテンツへと落とし込みました。求職者が入社後の自身の姿を具体的にイメージできるよう、情報設計を行っています。

クライアント・プロジェクト概要

• クライアント：株式会社Chi-Full
• 業界：コンサルティング・アウトソーシング
• サイト種別：採用サイト
• 制作期間：3か月
• 提供範囲：要件定義／情報設計／デザインコンセプト／デザイン／コーディング

背景・課題

既存サイトの印象が実際の会社の雰囲気や目指す姿と一致しておらず、求人応募を後押しするコンテンツも不足していました。

事業と組織が急成長するなかで、安心感や信頼感を保ちながら、若い会社ならではの挑戦機会を正しく伝えることが課題となっていました。

プロジェクトの目標

サイト訪問者の応募率（CVR）を高めることです。

採用媒体から社名を知った求職者が、条件、仕事内容、社風、成長機会を効率よく確認し、「自分が働くイメージ」を持てる状態を目指しました。

PENGINの戦略と設計

1. 求職者ファーストの閲覧順序

最初に募集要項で自分に合う求人があるかを判断でき、その後に会社・人・カルチャーへの理解を深められる構造を設計しました。

2. 成長機会を具体化

「成長できる」という抽象的な表現で終わらせず、キャリアパスや研修、OJT、実際の教育内容を提示し、入社後の道筋を想像しやすくしました。

3. 数字と社員の声で信頼を補強

「数字でわかるChi-Full」と社員インタビューを組み合わせ、会社の規模や文化を短時間で把握できる情報と、現場で働く社員の実感値の両方を用意しました。

4. 応募ハードルを下げる導線

各コンテンツを読んだ後にスムーズに応募へ進めるよう、自然なCTAを設計しました。カジュアル面談やLINEの活用など、応募前の接点を広げる手法についても改善案として整理しています。

ご支援内容

• 採用サイト制作
• 採用ターゲット・提供価値の整理
• 募集要項の情報設計
• 社員インタビューコンテンツ
• キャリアパス、研修・教育コンテンツ
• 数字でわかる会社紹介
• デザイン、コーディング

提供サービス

• 採用サイト制作
• オリジナルWebサイト制作