採用サイトとは

採用サイトとは、企業の魅力や働く環境、仕事内容を求職者にわかりやすく伝え、自社へのエントリーにつなげるための専用サイトです。求人媒体だけでは伝えきれない企業カルチャーやリアルな働く姿を丁寧に表現することで、採用の質と量の双方を高める役割を担います。

採用サイトの役割

採用サイトは、求職者が企業を理解し、応募判断を行う“最も重要な情報源”として機能します。企業理念やビジョンだけでなく、メンバー紹介や働き方、キャリアパス、福利厚生など、応募を決めるための材料を総合的に提示し、ミスマッチを防ぎながら応募率を高めていきます。
採用サイトは選考プロセスのあらゆる過程で閲覧される傾向があるため、採用候補者が知りたい情報を網羅的かつ具体的に掲載しておく必要があります。

求職者行動のプロセス

採用サイト制作時のポイント

採用サイトの制作では、まず「どのポジションを・どのくらいの期間で・どのレベルの人材を採用したいか」を明確にすることが成功の鍵となります。採用部門と現場レベルで求める人材像を擦り合わせることから始めるとスムーズです。

求職者が最も知りたい情報がどこにあり、どの順番で読むかを設計することで、離脱を防ぎながら応募までの導線を最適化できます。また、社内の強みやリアルな文化を正しく伝えるために、リアルな現場の声や写真素材も用意できるとよいでしょう。

PENGINの強み

PENGINは、貴社の事業理解や求める人物像の理解に努め、企業の魅力を的確に伝えるための情報設計とコンテンツ制作を得意としています。採用課題の整理からインタビュー・動画撮影、原稿案作成、CTA/フォームの最適化までを一気通貫で支援し、貴社にマッチした人材との出会いを支援します。

企業理解、情報設計、CVR改善支援による採用サイト制作により企業が求める候補者に情報を届ける図解
01

情報設計に基づいた“魅力の伝わる”ストーリー構築力

PENGINは、採用活動の本質である「企業の魅力を正しく伝え、応募までの心理的ハードルを下げる」ための情報設計を重視しています。求職者の不安や疑問を分析し、仕事内容やキャリアパス、社風が自然に伝わるストーリーを構築することで、応募の質と量を同時に高める採用サイトを制作します。

02

メンバーインタビュー・撮影ディレクションを含めた一気通貫の制作体制

働く人の姿をリアルに伝えるために、メンバーインタビューや写真撮影・動画制作にも対応しています。求職者が実際の雰囲気を想像しやすいよう、言語化が難しいカルチャーや価値観を丁寧に文章に落とし込むことで、媒体では伝えきれない魅力を形にします。

03

採用課題に合わせた導線設計と応募率(CVR)改善ノウハウ

ただ制作するだけでなく、求職者がどこで離脱するか、どの情報が応募判断に影響するかを踏まえた導線設計を行います。セクション構成やCTA配置の最適化、フォームの最適化を通じて、応募率の向上につながるサイトを提供します。

採用サイト制作の流れ

PENGINでは求める人材との出会いを最大化する採用サイトを制作するために、以下のようなフローで制作を進めております。

制作フロー詳細を見る

①キックオフ会議

キックオフ会議ではプロジェクトの目的・進め方・参加者を確認するとともに、サイトの調査・設計に必要なヒアリングを実施させていただきます。

調査・設計

サイトを設計するにあたって、各種調査も実施します。アクセス解析や獲得KW、Webサイト内でのユーザー行動などを分析し、サイトマップや画面構成案を設計します。

SEOキーワード調査、Web行動調査、仮説構築、ヒートマップ分析、サイトマップ設計、コンテンツ構成案などの各種調査資料のイメージ

画面設計(ワイヤーフレーム作成)

サイト全体の設計についてお客様と合意したら、各ページの設計図であるワイヤーフレームを作成します。各コンテンツがどのページにどのような順番で並ぶのか、各ページはどのようなレイアウトになるのかを設計します。

ワイヤーフレーム作成イメージ

サイトデザイン制作

ワイヤーフレームについて合意した後はデザインの制作に入ります。実際の画面がどのような見た目になるのかをすり合わせながら進めていきます。

実装〜テスト

デザインが確定したら、確認用のテストサイトを構築します。テスト実装完了時や本番公開前には50項目以上のチェックリストやクロスブラウザでの動作確認を実施します。

実装チェックリスト

サイト公開

お客様にテストサイトを確認いただいた後に、本番のサーバーでサイトを公開します。
これで全世界に向けた情報発信の準備は完了です。

料金の目安

採用サイト制作では、企業の魅力や働く環境を正しく伝えるために、ヒアリング・情報設計・原稿作成を丁寧に行い、貴社らしさが自然と伝わるサイトを構築します。写真撮影やインタビューの有無、記事数、更新性などに応じて最適なプランをご提案し、採用の質と量を高めるサイト制作を実現します。

10~15ページ

80-180万円〜

▼サイトタイプ

  • 自社で採用に力を入れたい企業向け

制作期間目安3ヶ月

20~30ページ以上

120-200万円〜

▼サイトタイプ

  • 採用ブランドを構築して安定的に採用するサイト

制作期間目安3.5ヶ月-4ヶ月

事例インタビュー

よくある質問

Q.どれくらいの期間で制作できますか?

A.

一般的には8〜12週間ほどを想定しています。インタビュー数や撮影の有無によって前後します。

Q.メンバーインタビューや撮影もお願いできますか?

A.

可能です。事前の質問設計から当日のインタビュー・撮影ディレクションまで一貫して対応します。

Q.原稿作成は依頼できますか?

A.

追加料金で対応可能です。企業理解を深めるヒアリングを行い、採用ターゲットに響く言葉で記事や文面を作成します。ただし、最終的な文章校正や募集要項の作成はお客様にお願いしております。

Q.自社で更新できる仕組みも作れますか?

A.

もちろんです。WordPressなどのCMSを用いて、募集要項やインタビュー記事を社内で更新できる仕組みを構築します。管理画面から更新できる箇所とできない箇所については設計段階ですり合わせながら進行いたします。

Q.公開後の改善や追加ページ制作にも対応していますか?

A.

対応しております。制作費用とは別途となりますが、公開後のサポートについても確認したい方はお問い合わせ時にその旨お伝えください。担当者よりご案内いたします。

その他の制作可能なサイトタイプ